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          企業文化的四大結構要素

          時間:2020-12-05 12:22:50 瀏覽量:
            企業文化結構是指企業文化系統深圳展會公司內各要素之間的時空順序,主次地位與結合方式,企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接,形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、重慶展位設計企業精神文化形態。   企業文化的四大結構要素   企業文化的四大結構要素,即企業物質行為要素、企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素。   企業文化理論出現的必然性   企業文化理論的出現有其歷史的必然性:   一是由于生產力的發展,新型辦公工具如因特網等的普及應用,企業的日常管理規則也發生了一些變化,勞動工具的變化要求思想觀念的更新;   二是勞動中人的智力因素比例增加,腦力勞動者人數相對增長,相應地,企業管理者也不能再把這些高素質的員工視作機器人,而是要給員工以感情尊重、理重慶展會設計智尊重;   三是隨著生產力的發展,人的需要滿足層次攀高,企業文化建設必須適應這一新情況,從而制定出適合現代人的管理方法,這一點與“社會人” 在管理界的提出有相同的現實基礎;   四是競爭加劇,企業為了在競爭中取勝,在提高勞動效率的同時,職工的生產積極性與創造性在勞動中顯得越來越重要,企業必須提出符合需要的價值觀念,如創新、服務、信譽等;   五是企業規模的擴大、跨國公司的出現,成千上萬人,甚至是不同國籍、不同民族的人在一個公司工作,需要統一思想、統一觀念、統一行為。
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